Nessuno escluso. La forza della diversità per risolvere problemi complessi nella vita e sul lavoro

DEI (Diversity, equity and inclusion) è l'acronimo con il quale, a livello internazionale, si identificano politiche, programmi, pratiche e strumenti finalizzati a promuovere la partecipazione degli individui alla vita di una comunità o di un'azienda, in modo del tutto indipendente dalle condizioni, più o meno volontarie, di appartenenza a gruppi o a background diversi. Attualmente, il DEI rappresenta uno dei temi emergenti più importanti nel mondo HR, anche perché numerosi studi mostrano come l'inclusione generi numerosi vantaggi in termini di produttività e di engagement dei lavoratori. La diversità, pertanto, da limite è diventata una grandissima risorsa per affrontare il nostro tempo. Costruire un approccio multiculturale e interculturale in un contesto organizzativo costituisce una leva per il miglioramento della qualità della vita delle persone. La sfida del mondo HR non è quindi solo quella di attrarre la diversità nelle organizzazioni, ma anche quella di svilupparla e implementarla.